직장인이 새 직장을 구하는 과정은 나를 판매하는 세일즈와 같습니다. 특히 면접에서 ‘나(me)’라는 브랜드를 알리고 나의 핵심 역량과 업무 능력을 마음껏 드러내야 합니다. 경력직 채용의 경우 서류 전형을 통과하는 일도 쉽지 않지만 면접 전형이 더 중요하고 더 어렵습니다. 일반적으로 서류 전형은 가능하면 많이 합격시키려는 반면, 면접 전형은 떨어뜨리기 위한 과정이라서 그렇습니다. 서류상으로 완벽한 사람이 면접에서 실제로 만났을 때 너무 실망스럽거나 형편없어서 이 사람이 그 사람이 맞나 싶을 때가 종종 있습니다. 여러 면접자 중 회사가

“어느 사막 한가운데, 오아시스가 있는 작은 마을이 있었습니다. 이 마을 사람들은 한 번도 마을을 벗어난 적이 없었습니다. 한 주민이 사막을 벗어나기 위해 마을을 떠나 계속 걸었고 열흘이 넘어 마을로 되돌아왔습니다. 사막에서 어떤 표시도 없이 그냥 걷기만 하다가 제자리로 돌아왔던 것입니다. 어느 날 이 마을을 찾아온 한 외부인이 낮에는 쉬고 밤에 가장 밝은 별만 따라가면 나흘 만에 사막을 벗어날 수 있다고 알려주었습니다. 그 말을 들은 그 주민은 마침내 사막을 빠져나갈 수 있었습니다. 그 별은 북극성이었습니다.” 흥미로운 우화지만

“전 직장의 임원을 따라갔는데 그 임원이 갑자기 그만두는 바람에…”어느 차장급 후보자의 이력서를 검토하다가 이직한 지 얼마 되지 않았는데 왜 퇴사했냐고 이유를 물었더니 이처럼 대답했습니다. 신입사원으로 입사한 후 줄곧 한 직장에서 오래 근무하여 지루함을 느끼던 후보자는 한창 잘 나가는 중견 제조업체로 먼저 옮긴 임원의 권유에 큰 고민 없이 합류했습니다. 평소 믿고 따랐던 존경할 만한 임원을 모시고 핵심 역할을 맡아달라는 제안이 마음에 들었고 연봉도 꽤 올라 망설일 필요가 없었습니다. 하지만 그 임원은 대표이사와 사이가 틀어져 얼마

미국의 유명한 심리학자 존 크롬볼츠는 성공한 사람들의 커리어 개발 과정을 연구하면서 흥미로운 사실을 발견했습니다. 그것은 잘 짜인 계획에 따라 성공한 사람은 20% 정도에 불과하고, 나머지 80%는 우연히 발생한 일이나 예기치 않게 만난 사람을 통해 성공했다는 점입니다.이 조사 결과를 바탕으로 그는 ‘계획된 우연 이론(Planned Happenstances Theory)’을 발표했습니다. 그런데 왜 ‘계획된 우연’이라고 했을까요? 우연한 사건이나 인연을 누구는 그냥 흘려보내지만, 다른 누군가는 좋은 기회로 삼기 때문입니다. 이는 일

이직은 기본적으로 현 직장에 만족하지 못하기 때문에 나타나는 현상입니다. 사람마다 이직 사유는 제각각 다르지만, 이직을 결심하게 된 동기와 요인에 따라 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 하나는 견디기 힘든 현재 상황에서 벗어나기 위한 회피형 이직이고, 다른 하나는 더 나은 미래를 향해 자신이 하고 싶은 일을 찾아 떠나는 성장형 이직입니다.회피형 이직은 자신이 겪고 있는 여러 문제와 고민거리를 해결하기 어렵다고 판단하고 현실을 피하기 위해 회사를 옮기는 것입니다. 불안한 경영 상태, 군대식 조직문화, 불공정한 대우, 과도한 업무량

후보자와 이직 상담을 할 때 어떤 회사를 원하는지 물어보면 대다수가 현 직장보다 모든 면에서 더 나은 회사로 이직하기를 희망합니다. 높은 연봉에 워라밸을 누릴 수 있는 큰 회사에서 일하기를 바랍니다. 어찌 보면 당연한 희망 사항일 수 있습니다. 마치 완벽한 조건의 결혼 상대를 구하는 젊은 남녀의 심정과 비슷하다고 할까요. 직장인이 경력 관리를 잘하기 위해서는 이직할 때 ‘무엇을 해야 하는가?’라는 질문보다는 ‘무엇을 포기할 수 없는가?’를 먼저 명확히 하는 것이 더 효과적일지 모릅니다. 모든 조건을 갖춘 완벽한 회사를 찾기가 그만큼

경력사원이 이직하는 방법은 크게 네 가지로 나눕니다. 첫째는 채용회사의 공개 채용공고에 직접 지원하기, 둘째는 채용회사가 직접 제안하는 입사 지원 요청, 셋째는 지인의 소개로 지원하기, 넷째는 헤드헌터의 추천으로 입사 지원하기로 구분할 수 있습니다. 먼저 채용회사가 잡코리아, 사람인, 인크루트, 피플앤잡 등 채용플랫폼에 채용공고를 등록하고 이직 희망자가 직접 입사 지원을 하는 방법은 가장 일반적입니다. 요즘에는 링크드인, 리멤버 커리어 같은 SNS를 통한 구인구직도 많이 이뤄지고 있습니다. 반대로 채용회사가 채용플랫폼에 등록한 후보

2022년 11월 잡코리아가 직장인과 취준생, 대학생 2,294명에게 ‘일을 통해 추구하는 가치는 무엇인지’ 한 가지만 꼽아보게 했습니다. 조사 결과 ‘일을 통해 경제적 여유’를 추구한다는 응답자가 47.2%로 절반에 가까웠습니다. 다음으로는 ‘일을 통해 일과 삶의 균형(워라밸)’을 추구한다는 응답자가 31.3%로 많았습니다. 워라밸은 연령이 높아질수록 응답률이 높아 20대에서는 29.8%, 30대에서는 35.5%, 40대 이상에서는 38.5%로 올라갔습니다.2020년 8월 사람인은 451개 기업을 대상으로 ‘MZ세대가 이전 세대에

지난 2019년 사람인이 직장인을 대상으로 ‘일과 직장 내 인간 관계’에 대해 조사한 결과, 직장인의 81%는 ‘일과 사람’ 중 퇴사에 더 영향을 미치는 것은 ‘사람’이라고 답했으며, 업무 관련 스트레스(28.2%)보다 인간 관계 스트레스(71.8%)가 훨씬 심하다고 호소했습니다.직장 내 인간 관계의 어려움 때문에 실제로 퇴사나 이직을 한 경험자도 절반 이상인 54.4%에 달했습니다. 업무 성과에 미치는 부정적 영향도 평균 66%로 집계돼 상당히 높게 나타났습니다.지난 2022년 6월 잡코리아가 실시한 ‘직장인의 퇴사 사유’ 조사에

“매일 반복되는 단순 업무로 지치고 허무한 마음이 든다.”“보고를 위한 보고, 회의를 위한 회의의 연속으로 무슨 일을 하는지 모르겠다.”“잦은 조직 개편과 부서 이동으로 나태해지고 의욕이 없다.”후보자의 이력서를 검토하다 보면 특별한 실적이나 성과 없이 직무 내역만 순서대로 쭉 나열한 이력서가 눈에 띕니다. 이런 경우 후보자에게 이직 사유를 물어보면 대개 현재 하고 있는 일이 의미가 없고 보람도 없어 좋은 기회가 생기면 회사를 옮기고 싶다는 답변을 듣습니다. 그저 습관처럼 매일 아침 출근해서 똑같은 일을 처리하며 회의하고 보고하는

“면접 때 현 직장의 연봉과 처우에 대해 불만을 얘기하지 않는 것이 좋습니다.”헤드헌터가 지원자에게 면접 시 주의사항으로 몇 가지를 당부하는 데 그 중 하나가 바로 현 직장의 낮은 연봉이나 승진에 대해 불만을 가급적 언급하지 말라는 점입니다. 급여, 성과급, 직급, 직책, 복리후생 등 물질적 보상이나 처우 조건에 집착하는 모습을 보이면 면접관들에게 나쁜 인상을 줄 수 있습니다. 언제든지 더 좋은 조건을 찾아 다른 회사로 이직할 수 있는 사람, 즉 조직에 대한 소속감이나 회사에 대한 애사심이 약한 사람으로 비쳐지기 마련입니다.면접에서

‘회사의 비전이 보이지 않아서’ ‘회사의 미래가 불안하여’ ‘개인 성장의 기회가 없어서’오래 전부터 직장인 이직 사유를 조사해보면 낮은 연봉, 상사와 불화 이외에 ‘비전과 성장’에 관한 응답이 항상 높은 순위를 차지합니다. 적성, 워라밸, 근무조건 등에 민감한 신입사원 시절을 지나 조직생활에 어느 정도 익숙해지는 30대 직장인이 되면 10년 후를 내다보면서 회사의 비전과 자신의 성장 가능성에 대해 고민하게 됩니다. 회사의 비전이 불투명해지면 당연히 회사의 미래가 어두워지고 개인의 성장 또한 기대하기 어려워집니다. 반대로 회사의 비전

최근 잡코리아가 직장인의 퇴사 사유를 복수응답으로 조사한 결과, 20대 직장인 중에는 ‘적성에 맞지 않는 업무 때문에’ 퇴직했다는 응답자가 44.0%로 가장 많았습니다. 반면 30대 직장인은 15.8%, 40대 직장인은 16.7%가 그렇다고 대답했습니다.20대 직장인 10명 중 4.4명이 적성에 맞지 않는 업무 때문에 회사를 그만둔다는 사실은 그만큼 자신의 적성에 맞는 산업과 직무를 찾는 일이 어렵다는 점을 반증합니다. 학교에서 공부하듯 이것저것 다 해보고 결정할 수 있는 일이 아니기 때문에 어쩌면 시행착오를 겪는 것이 당연할 수

“장래 희망이 뭐예요? 어느 분야에서 일하고 싶어요?”“저는 꿈이 없어요. 그냥 대기업에 들어갔으면 좋겠어요.”몇 년 전 지인의 요청으로 취준생의 취업 상담에 나선 적이 있습니다. 상위권 대학을 졸업한 그는 일년 내내 대기업과 공기업에 입사 지원을 했지만 부실한 자기소개서 때문에 서류 전형에서 번번히 떨어지는 상황이었습니다. 자기소개서의 분량이 불과 여섯 줄이었습니다. 자기소개서를 어떻게 써야 될지 모르겠다고 한숨을 내쉬었습니다. 꿈도 희망도 없었고 취업을 위한 준비나 활동을 하지 않은 결과였습니다. 결국 자신이 원하는 취업에 실패

최근 잡코리아의 조사에 따르면 직장인 10명 중 3명은 올해 상반기 내 이직을 목표로 구직활동을 하고 있는 것으로 나타났습니다. 이직 사유는 '연봉 협상 결과에 대한 불만족'이 가장 컸습니다. 이직을 결심한 이유(복수응답)를 구체적으로 살펴보면, 1년차 직장인들은 ‘워라밸 실현 불가능(35.1%)’ 때문을 가장 많이 선택했습니다. 12년차 이상 직장인들은 '함께 일하는 상사 및 동료에 대한 불만족(47.0%)' 사유가 가장 컸습니다. 다른 경력년차의 직장인들은 '최근 연봉 인상률 불만족'을

사람인이 2020년 기업 927개사를 대상으로 지원자의 거짓말에 대해 조사한 결과, 83.8%가 지원자의 거짓말을 알아챈 경험이 ‘있다’고 답했습니다. 지원자의 거짓말을 인지한 경우 불이익을 준다는 기업이 97.6%로 대부분을 차지했습니다. 이는 다른 지원자들보다 돋보이려고 경력을 과장해서 말하거나 거짓말을 하는 지원자들이 많다는 것을 반증합니다.그렇다면 기업은 어떤 경우에 지원자의 ‘거짓말’을 의심할까요? 지원자의 거짓말이 가장 잘 드러나는 전형으로는 ‘실무 면접’(65.5%)을 첫 번째로 꼽았습니다. 이어 ‘인성 면접’(17.2

직장인이 이직할 때 갑자기 툭 튀어나오는 용어로 카운터 오퍼(Counter Offer; 반대 오퍼)라는 생소한 단어가 있습니다. 현 직장에 퇴사를 알렸을 때 회사가 퇴직을 막기 위한 목적으로 더 좋은 조건을 역으로 제시하는 것을 말합니다. 연봉 인상, 승진 약속, 특별보너스 지급, 부서 이동, 보직 순환, 교육 기회 제공, 근무조건 개선 등의 카운터 오퍼를 제안하여 퇴사하지 말고 남아달라고 설득합니다. 간혹 끈끈한 인간관계나 의리, 책임감, 윤리성 등에 호소하며 사표를 처리하지 않는 사례도 있습니다. 어떤 경우에는 영업비밀 유출 등

채용 플랫폼 사람인이 2020년 기업 369개사를 대상으로 경력직 채용 시 평판 조회의 필요성을 조사한 결과, 76.4%가 ‘필요하다’고 답했습니다. 실제로 평판 조회를 실시하는 기업은 37.1%로 나타났습니다.평판 조회를 통해 알고 싶은 것에 대해서는 ‘인성 및 성격’(64.2%, 복수응답)이라는 답변이 가장 많았습니다. 뒤이어 ‘상사, 동료와의 대인관계’(57.7%), ‘전 직장 퇴사 사유’(48.9%), ‘업무능력’(48.2%), ‘동종업계 내의 평판’(32.8%), ‘경력사항 등 서류 사실 여부’(31.4%) 등의 순이었습니

“과장 2년차인 A후보자는 첫 직장으로 외식 프랜차이즈회사에 입사하여 마케팅 업무를 담당했습니다. 가맹사업이 활발하여 회사가 급성장했으나 낮은 연봉이 늘 불만이었습니다. 대리를 달자마자 연봉을 더 받을 수 있는 중견 식품회사로 이직하여 신규 브랜드 매니저가 되었습니다. 하지만 신규사업이 제대로 추진되지 못하면서 자리마저 위태로워졌습니다. 떠밀려나듯 그만 둘 수 밖에 없는 급한 상황에 금융회사의 영업마케팅 담당자로 이직했으나 서비스분야가 워낙 이질적이어서 쉽게 적응하지 못했습니다. 마케팅 업무는 자신 있게 해낼 수 있다면서 또다시 이

평생직장은 사라진지 이미 오래됐습니다. 이제는 더 이상 직장이 개인의 삶을 책임지지 못한다는 말입니다. 더 좋은 회사, 더 좋은 조건을 찾아 이직하는 직장인을 자연스레 마주합니다. 이직에 대한 부정적 시선이나 편견이 없어져 오히려 이직을 권유하기도 합니다. 하지만 심사숙고 하지 않고 너무 쉽게 이직하면 낭패를 보기 십상입니다. 최근 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문조사를 한 결과, 이직을 보류한 직장인의 74.1%가 “당시 결정을 후회했다”고 답한 반면, 이직을 시도한 직장인이 이를 후회한 경험은 32.8%로 나타났습니다.직장인들은